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“中科院近百人离职”的事前事中事后产生了什么?

来源:baoan.cnwuye.cn 编辑:中国保安服务 时间:2020-07-26
导读: 磅礴新闻记者 杨漾 陈凌瑶 安徽合肥西郊蜀山湖畔的董铺半岛,通常被称为“科学岛”,这里是中国科学院合肥物质科学研究院(下称合肥院)的所在地。不够3平方公里的岛上气氛安谧,年夜多数时候低调得像是与世隔绝。但这里是尖端技术的孕育地,拥有可控核聚变、

磅礴新闻记者 杨漾 陈凌瑶

安徽合肥西郊蜀山湖畔的董铺半岛,通常被称为“科学岛”,这里是中国科学院合肥物质科学研究院(下称合肥院)的所在地。不够3平方公里的岛上气氛安谧,年夜多数时候低调得像是与世隔绝。但这里是尖端技术的孕育地,拥有可控核聚变、稳态强磁场等年夜科学实验安装。

除了非有重年夜科研功效发布,普通年夜众以往对科学岛鲜有聚焦。但近日一则“中科院部属单位90多人集体离职”的消息将科学岛推至风口浪尖,并引发国务院办公厅牵头成立专项工作组赴合肥调研。一次性年夜批量告退变乱为何产生?磅礴新闻()近日多方采访并前往科学岛实地探望探听,梳理并还原离职变乱及其产生前后的种种值得关注的迹象与诱因。

磅礴新闻从不愿具名的知情人士处了解到,专项工作组目前正在合肥院就离职变乱对该院处级以上干部展开深入谈话,进行全面调研。

另有一位合肥院院办综合处工作人员7月23日对磅礴新闻暗示,在联合工作组的调查中,院方正在提供相关的证据、数据和事实,“离职人员也要全部回来蒙受调查”。该人士称,进驻的调查工作组这几天工作强度很年夜,“晚上也会接到工作组提出的调查需求”。至于相关变乱是否属于正常离职,正在调查中。“相信高规格工作组会给公众一个最真实的效果。”

“中科院近百人离职”的事前事中事后发生了什么?

  合肥院核所,本文图片除了特殊阐明外均由磅礴新闻记者陈凌瑶现场拍摄

集体离职变乱的几块拼图

集体离职是一时意气还是早有预谋?

日前报道《中科院合肥研究院多名科研人员“出奔”》的中国经营报称,集体告退变乱的导火索,是院方逼迫为核所更换保安,核所科研人员认为本身权益被侵犯。院方人员与核所人员产生了激烈斗嘴。

经磅礴新闻()多方调查,90多位离职人员均出自中科院合肥研究院核能平安技术研究所(下称核所)。更换保安引发的斗嘴的确与集体离职产生在同一天(6月15日),但无法断定两者之间存在因果联系。

“中科院近百人离职”的事前事中事后发生了什么?

  《中国经营报》报道中的6月15日斗嘴现场视频截图

一位接近核所的合肥院工作人员向磅礴新闻透露,与合肥院内其他研究所分歧的是,核所长期以来不停使用指纹锁,也便是说院方人员即便拥有高权限的证件也无法通过刷卡进入核所,保安培训,这引发院方不满,是两者潜在的矛盾。因此,当天院方聘请的新保安公司前来接管并更换门禁系统,确实引发了核所内部不满并发生斗嘴。

但值得注意的是,斗嘴产生后,“核所内部有员工开始煽动甚至挨个胁迫其他员工集体告退。有些人签了,有些人误以为最终不会真告退也签了。”该人士对磅礴新闻称。

单方斗嘴焦点由此转移。当天上午,院方陆续接到核所人员的离职申请后,态度强硬。当天下午即陈列正常离职流程波及的10多个局部赴核所集体办公,策划相关手续。在此过程中,未产生网络所风闻的院方围堵核所离职人员等变乱。

据磅礴新闻了解,核所总人数在岑岭时期已经到达四五百人,但这是将年夜量编外人员也计算在内的效果,目前总人数在一百多人。此中的人数差距并非全部由人员外流所致,在一些重年夜项目结束之后,工作人员(尤其是项目聘用人员)会显现自然萎缩。

合肥院核所集体离职变乱令业表里愕然。一位其他高校的同领域科研人员对磅礴新闻()暗示,他所认识的一位核所从业人员最近刚申请到年夜项目,在所内发展前景很好,离职意味着一切付诸东流,但仍列入了集体离职队列。

“中科院近百人离职”的事前事中事后发生了什么?

磅礴新闻到访合肥院核所内主楼时见到的门禁系统。一位保安人员称,其所在公司进驻时间不长,本人刚被调过来。“是院里面聘请的,(换安保)年夜概有一两个月了。”

7月22日下午,一位仍在职的核所人士对磅礴新闻暗示,“换保安和90多人离职应该没什么关系。”他暗示这90余人曾经不再来核所上班。但颇为蹊跷的是,离职变乱产生后,所里确实产生了网传的数据被删变乱,“不知道是谁删的,我们办公室有数据被删,是日常办公的一些数据,具体不太好说。”

此外,另一名合肥院人士也对磅礴新闻提及了数据被删细节,“据说一些中子源研究数据被删除。”

有匿名知乎用户在网上爆料,“话说你们走了,你们在H所发生的科研资拾掇论上应该归H所所有,而不是H所的材料都归某团队所有,你们人走了理论上硬盘不得带走的,在H所配备的个人笔记本电脑也不能带走(真相却是你们带走了一切,连没走人的科研材料前段时间也借全面归档归走了,留下来人的科研材料也是一堆比特数据)。”

如若确实有科研技术数据突然丢失,变乱性质比纯真的人员流失更严重。对于上述网络说法,磅礴新闻仍在了解追踪中。

在磅礴新闻测验考试与多位此番离职的核所人员取得联系时,对方均拒绝了采访。

高压解决与院内改革

多位已从核所结业、离开核所或与核所人员相熟悉的人士蒙受磅礴新闻采访时,无一例外都会提到核所独特的内部文化:高压解决。这种解决风格由核能平安技术所现任所长、2019年11月当选为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿带来。

吴宜灿长期从事核科学与技术研究工作。据《中国科学报》此前一篇报道介绍,1999年,他回到安徽合肥科学岛组建团队。2011年,接到核平安所筹建负责人的任务。吴宜灿团队在中子实验技术领域开展了年夜量工作。

吴宜灿

该报道称,吴宜灿拿过不少国表里的年夜奖,当记者问及哪个奖项让他印象最粗浅时,他的谜底竟是,中科院研究生院优秀导师奖。“对本人来说,这是意义最特另外一个奖。”

核所特有的解决文化不但显露在以“避免泄露机密数据”为由的独立安保系统上,还显露在用物理隔离表里网、防水墙、科研材料均存储于内网。对于所内人员解决,吴宜灿从来颇为强势。

合肥院内临近核所的一家商铺解决者对磅礴新闻称,以前所内科研人员通常上班至晚上八九点钟,“一般晚上八点多钟吴院长会到各个处所去看看,也跟着加班,当初这个事情(集体离职)闹过以后,晚上很少看到楼里亮灯了。”

工作之余,吴宜灿最年夜的快乐喜爱是打排球,也热衷于让员工、学生进行排球训练和角逐来培养“团队精神“。核所内共建有三座排球场,一赏罚所的二楼就有一座室内排球场。2015年该所一则新闻稿表现,“‘开拓杯’排球联赛是核能平安技术研究所 FDS团队的传统文化活动之一……来自团队7个局部的160余名排球快乐喜爱者组成7支排球队。”

但这令所内不少基层员工及学生头疼。有知乎用户在网络社区评论称“工作是溜须拍马,杂务缠身,还要陪吴老板打排球,可是真正在科研上却一点助力没有,反而被所里各种刁难。”磅礴新闻了解到,这并非个例。

吴宜灿的这一风格也不乏拥趸。多年前,其团队承担ADS(加速器驱动次临界核能系统)时,他已经给核心员工直接发现金。

但核所特有的高度集中化的高压解决模式遭到合肥院院内年夜刀阔斧改革的现实攻击。

责任编辑:中国保安服务

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